Übergänge in Beruf und Organisation: Umgang mit Ungewissheit in Supervision, Coaching und Mediation

Wenn Ungewissheit zur Gewissheit wird
Klaus Obermeyer & Harald Pühl

Die Angst vor der Langsamkeit und die Grenzen der Selbstreflexion
Wolfgang Schmidbauer

Zwischen trügerischer Hoffnung und Wahrhaftigkeit
Illusionsbildungen in der Beratungsarbeit: Ein Gedankenexperiment
Karin Lackner

Triade und triadische Dynamiken aus psychoanalytischer und systemischer Perspektive
Erhard Tietel

Triadische Karriereberatung als Format für die Begleitung von Professionals und Führungskräften in Übergangsphasen
Kornelia Rappe-Giesecke

Präsenz und Intuition
Reflexive Beratungskunst in stürmischen Zeiten
Harald Pühl

Zukunft als Ankunft
Die Theorie U von Claus Otto Scharmer als Zugang für eine offene Haltung
Katharina Wendt

"Fundamentalismus" - Zur kollektiven Abwehrform bei als bedroht erlebter Identität
Tiefenpsychologische und gruppendynamische Überlegungen
Renate Ritter

Verstörte Touristen
Das Befremdungserleben in der Supervision als Last und Ressource
Klaus Obermeyer

Zuversicht als beraterische Haltung
Der Umgang der Beraterin mit ihrer Angst
Katrin Thorun-Brennan

Formatübergänge als Antwort auf das Oxymoron der professionellen Authentizität
Anusheh Rafi

Transitionsanalyse
Komplementäres Denken in Übergängen
Ortfried Schäffter

Zwischen verlieren, integrieren, gewinnen und überfordern
Übergänge als Wertewandel für Menschen und ihre Teams und Organisationen
Michael Völker