Die CEO-Bewerbung: Karrierebeschleunigung ohne Netzwerk und Headhunter

InhaltsverzeichnisEinleitung: Ihre Strategie ist falsch 9Teil 1Für CEOs gelten andere Bewerbungsregeln 15Mit neuer Strategie zum Erfolg! 17Beispiel 1: Welche Karrierechancen sind noch drin? 17Beispiel 2: Überwindung der Branchengrenzen mit 53 Jahren 22Beispiel 3: Kein Profil wie aus dem Lehrbuch 27Ausgangsbasis und methodische Grundlagen dieser Bewerbungserfolge 29Teil 2Die sieben Prinzipien der CEO-Bewerbung 35Prinzip 1: Souveränität, Autonomie, Wahlfreiheit 37Mehr Souveränität durch bessere Auswahl 42Zielgruppenorientierung 45"Dann sind Sie am Markt verbrannt!" 47Prinzip 2: Performance: Erfolgsdarstellung 53Die drei Stufen der Erfolgsdarstellung 57Der Köder muss dem Fisch schmecken 68KISS vs. "Mehr kann auch besser sein!" 75Prinzip 3: Transparenz 79Transparenz nach innen 81Transparenz nach außen 97Mit umfassender Transparenz für das richtige neue Unternehmen entscheiden 111Prinzip 4: Ehrlichkeit, Wahrhaftigkeit, Authentizität 115Wider das Prinzip "Sie müssen sich gut verkaufen!" 119Dreistufiges Kommunikationsvorgehen 121Prinzip 5: Emotionalität 129Emotionalität in Ihren Unterlagen:Performance-Geschichten 133Emotionalität im Bewerbungsgespräch:Humor und Leidenschaft 136Emotionalität im privaten Umfeld:Es geht nur gemeinsam - Die Zeit der Freistellung 138Prinzip 6: Augenhöhe 145Mythos Motivationsschreiben 148Wechselseitige Motivationsergründung 151Stolperfallen 157Prinzip 7: Strategie & Kybernetik 165Ihre Beiträge zum Unternehmenserfolg 167Überprüfung am Markt 182Teil 3Für CEOs gelten andere Auswahlverfahren 189Vorauswahl 193Auswahl 199Wer entscheidet wirklich? 208Sie haben die Wahl! 210Schlusswort 213Literaturverzeichnis 217Register 219