Das ganzheitliche Vorstellungsgespräch: Ein Leitfaden zur Kompetenzsteigerung

Vorwort

Einleitung

Grundlegende Anmerkungen

HOLISMUS, GANZHEITLICHKEIT, UNIVERSALISMUS

Erstens die Idee
Zweitens die Ausgliederung
Drittens der Grundsatz der Entsprechung
Viertens die Rückverbindung
Beethoven und das Ganze
Die Philosophie des UNIVERSALISMUS
TRÄUME REALISIEREN

Erstens "Die Erleuchtung"
Zweitens "Visionen haben"
Drittens "Mut"! Outside the box!
Viertens "Die Kraft der Zusammenarbeit"
Fünftens "Information & Kommunikation"
Sechstens "Sympathie & Professionalität"
Siebentens "Dream BIG"!
Achtens "Auf dem Weg zur Exzellenz"!
Neuntens "Leap of Faith"
Zehntens "Der Bauch entscheidet mit"
Teil 1 - Die Bewerbungsunterlagen

Form & Inhalt
Anschreiben
Lebenslauf
Die Zeugnisse
Teil 2 - Das ganzheitliche Vorstellungsgespräch

Interview & Selbstpräsentation
Die Selbstpräsentation

DIE FAKTEN - Das eigene Profil erstellen
DAS UNTERNEHMEN - Was muss ich wissen?
Es kann losgehen
Faustregeln

Faustregel Nr. 1 - Haben Sie Vertrauen
Faustregel Nr. 2 - Have fun
Faustregel Nr. 3 - Keep calm. And relax.
Faustregel Nr. 4 - Achten Sie auf Grenzen
Faustregel Nr. 5 - Être à l'écoute
Faustregel Nr. 6 - Halten Sie sich bedeckt
Faustregel Nr. 7 - Wechseln Sie geschickt den Fokus
Faustregel Nr. 8 - Get ready!
Die Fragen
FRAGEN ZU DEN MOTIVEN DER BEWERBUNG UND DER LEISTUNGSMOTIVATION

Bitte stellen Sie sich kurz vor
Warum wollen Sie den Arbeitsplatz wechseln?
Was erwarten Sie speziell von uns, was erhoffen Sie?
Was hat Ihnen in Ihrer bisherigen Position gefallen, was missfallen?
Warum haben Sie sich bei uns für diese Aufgabe beworben?
Sind Sie der Meinung, die Aufgaben gut bewältigen zu können?
Auf welche Ihrer beruflichen Leistungen sind Sie besonders stolz?
Was möchten Sie in 5 oder 10 Jahren erreicht haben? Was sind Ihre Ziele?
Warum bewerben Sie sich für diese Position?
FRAGEN ZUM BERUFLICHEN WERDEGANG, DER AUS- UND DER WEITERBILDUNG

Wie sieht Ihr Ideal-/Traumjob aus? Was würden Sie gerne tun?
Wenn Sie nochmals die Möglichkeit hätten, Ihren Werdegang zu planen?
Angenommen, Zeit & Geld spielen keine Rolle - was würden Sie tun
Schildern Sie uns Ihren Werdegang? Wie kam es zu Ihrer Berufswahl?
Welche Gebiete Ihrer Ausbildung / Tätigkeit liegen Ihnen besonders?
Was sind Ihre konkreten Arbeitsaufgaben?
Was machen Sie davon gerne und was nicht so gerne?
Haben Sie Personen kennengelernt, die für Sie Vorbildcharakter haben?
Haben Sie Leitbilder?
Was zeichnet Ihrer Meinung nach, einen guten Mitarbeiter aus?
Was einen guten Vorgesetzten / eine gute Führungskraft aus?
Fühlen Sie sich in Ihren beruflichen Leistungen angemessen beurteilt?
Was war für Sie das schlimmste Arbeitserlebnis? Ihre größte Niederlage?
Schildern Sie eine schwierige, Situation aus Ihrem Arbeitsalltag
Haben Sie bisher Erfahrungen mit Konflikten, Streit und Mobbing gemacht?
Was brauchen Sie um beruflich erfolgreich zu sein?
Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben?
Wie organisieren Sie Ihre Arbeit?
Wie arbeiten Sie unter Stress? Wie kommen Sie unter Zeitdruck zurecht?
Was würden Sie gerne an Ihrem jetzigen Arbeitsplatz verändern?
Was erwarten Sie sich von Ihrem zukünftigen Vorgesetzten?
PERSÖNLICHER, FAMILIÄRER UND SOZIALER HINTERGRUND

Wir wollen Sie gerne kennenlernen, erzählen Sie etwas über sich?
Welche Kompetenzen empfinden Sie als besonders wichtig?
Was war für Sie der wichtigste Entwicklungsschritt?
Was sind Ihre Schwächen?
Was schätzen Sie generell an anderen Menschen, Kollegen, Freunden?
Wie werden Sie von Kollegen / Vorgesetzten / Freunden eingeschätzt?
Was schätzen Sie nicht an Kollegen / Vorgesetzten / Freunden
Was machen Sie neben Ihrem beruflichen Engagement?
Welche Werte sind Ihnen wichtig?
Was ist Ihnen wichtig im Leben?
Was motiviert Sie? Wofür schlägt ihr Herz?
Welche Hobbies haben Sie? Welche Sportarten betreiben Sie?
Was bedeutet Teamarbeit für Sie?
Welchen Beitrag leisten Sie im Team?
Worüber könn