Personalmanagement in der Cloud: 10 Erfolgsfaktoren für die Digitalisierung der Personalarbeit

Vorwort

Einleitung

Erfolgsfaktor 1: Digitalisierung mit der Cloud

Hype Cloud Computing
Kostensenkungspotenziale
HR-Digitalisierungswellen
Leichtere Handhabung, mehr Spaß und Effektivität
Fazit

Erfolgsfaktor 2: Ist HR-in-der-Cloud für mein Unternehmen geeignet?

Warum treibt HR-in-der-Cloud das HR Management an?
HR-IT-Strategie in Abhängigkeit von der HR-Strategie
Macht die Unternehmensgröße einen Unterschied?
Eignungsfähigkeit einer neuen HR Software prüfen
Alternativen zur klassischen Punktebewertung bei der Software-Auswahl
Offensichtliche Entscheider und potenzielle Beteiligte in die Auswahlphase einbinden
In neun Schritten zu einem erfolgreichen Abschluss
Fazit

Erfolgsfaktor 3: Attraktive Lösungen der Anbieter

Interview: Cornerstone OnDemand (CSOD)
Interview: PeopleDoc HR Service Delivery
Interview: Workday
Fazit

Erfolgsfaktor 4: Die Cloud als Treiber der Device-Strategie

Beteiligung benötigt Self Services
Einbindung aller Beschäftigten in digitale Prozesse
Mehr Produktivität mit Bring Your Own Device (BYOD)
Vermeidung von Gefahren durch Nutzung privater Geräte
Mobile-HR und Kundenorientierung
Grenzen der HR Digitalisierung überwinden
Customer First als Dogma
Fazit

Erfolgsfaktor 5 Implementierungshürden neutralisieren

Interessen der Unternehmensleitung
Interessen der Arbeitnehmervertreter
Perspektive der Mitarbeiter und Führungskräfte
Interessen von Human Resources
Veränderungsbereitschaft einfordern
Fazit

Erfolgsfaktor 6: HR Cloud in Transformationsprojekte

Schluss mit Selbstbeschäftigung
Vorbildfunktion von HR
Änderungsbedarf Führungskultur
Änderungsbedarf hinsichtlich der Verantwortung
Transparenz und neue Regeln
Zu viel des Guten
Fazit

Erfolgsfaktor 7: Chance für Ihre Unternehmens-IT

IT - Nur ein Kostenfaktor?
Treiber der IT-Umorganisation
IT als Enabler
Aufbau neuer Kompetenzen
Verzahnung von HR- und IT-Initiativen
Fazit

Erfolgsfaktor 8: Change durch die Cloud antreiben

Das HR-Cloud-Interaktionsmodell
Methode 1: Nutzen Sie ein positives Vorbild
Methode 2: Finden Sie die richtigen Experten
Methode 3: Wählen Sie den richtigen Kanal
Methode 4: Achten Sie auf essenzielle Kompetenzen
Methode 5: Seien Sie sparsam mit Buzzwords
Methode 6: Sprechen Sie Ignoranz an
Methode 7: Setzen Sie Impulse
Fazit

Erfolgsfaktor 9: Lernen mit der Cloud

Etablierung einer neuen Lernkultur
Die Lerntechnologie
Sieben Lernansätze
Kontinuierlicher Lern-Verbesserungsprozess
Fazit

Erfolgsfaktor 10: HR-Projekte in der Cloud steuern

HR Cloud im Dienstleistungssektor
HR Cloud Implementieren: Vorstudie - ja - nein - warum?
HR Cloud implementieren: Welche Vorgehensweise eignet sich für Ihr Unternehmen?
HR Cloud implementieren: Erfolg sicherstellen
Fazit

Warum die Cloud erst der Anfang ist - Blick in die Zukunft

HR Digitalisierungswellen II
Technologische Treiber können die Arbeitswelt angenehmer machen
Beispielhafte Entwicklung von Prozessen
Lässt sich HR vollständig digitalisieren?
Potenziale

Schlusswort
Der Autor
Literaturverzeichnis
Abbildungsverzeichnis