Personalberichterstattung mit Informationssystemen: Möglichkeiten, Methoden, Beispiele

1. Einleitung.- 2. Grundlagen der Personalberichterstattung.- 2.1 Zielsetzung.- 2.2 Anforderungen an die Personalberichterstattung.- 2.3 Themen und Inhalt.- 2.4 Quellen.- 2.5 Einheitliche Begriffsprägung und -definition.- 3. Aufbau und Gestaltung eines Personalinformationssystems.- 3.1 Definition des Begriffes "Personalinformationssystem".- 3.2 Brauchen wir Personalinformationssysteme?.- 3.3 Anforderungen an ein Personalinformationssystem.- 3.4 Grenzen eines Personalinformationssystems.- 3.5 Datenherkunft und Datenfluß.- 3.6 Systemgestaltung.- 3.7 Datenprüfung.- 3.8 Datenschutz und Datensicherheit.- 3.9 Pflege des Personalinformationssystems.- 3.10 Nutzung des Personalinformationssystems.- 3.11 Kosten und Nutzen des Personalinformationssystems.- 3.12 Vorgehen bei der Entwicklung eines Personalinformationssystems.- 4. Datenaufbereitung.- 4.1 Gliederung und Aufbau von Personalstatistiken.- 4.2 Bedeutung der Analyse.- 4.3 Analysemethoden.- 4.4 Analyse des Personalaufwandes.- 4.5 Aufbau und Gliederung eines Personalkennzahlensystems.- 4.6 Bildung von Rückstellungen.- 5. Auswertungen.- 5.1 Zielsetzung und Gestaltung von Auswertungen.- 5.2 Aufstellung und Auswertung der Mitarbeiterstruktur.- 5.3 Unterstützung der Personalplanung und Personalentwicklung durch die Personalberichterstattung.- 5.4 Auswertung des Krankenstandes.- 5.5 Personalkostenüberwachung.- 5.6 Steuerung und Überwachung des Ausbildungsaufwandes.- 5.7 Überwachung der Kosten des Wohnungswesens.- 5.8 Überwachung der Kosten des Betriebsverfassungs-/ Mitbestimmungsgesetzes.- Anlagen.- Anlage 1: Merkmalkatalog (Verzeichnis der im Personalinformationssystem gespeicherten Daten).- Anlage 2: Tabellenkatalog des Personalinformationssystems.- Stichwortverzeichnis.