Psychologische und soziale Aspekte der Personalauswahl am Beispiel des Assessment Centers: Wie wird

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Freie Universität Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: Hochqualifizierte Arbeitskräfte gehören heute zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren jedesUnternehmens. Dabei steht augenscheinlich die Fachkompetenz im Vordergrund:Hochschulstudium, Praktika und Traineeprogramme sollen sowohl theoretische als auch praktischeKenntnisse vermitteln und möglichst schon die jüngsten Universitäts- und Fachhochschulabsolventenzu einer Tätigkeit als Topmanager qualifizieren. Doch nicht nur hier, sondern auch beider Auswahl von Auszubildenden und normalen Angestellten kommt es heutzutage auf eineVielzahl weiterer Kompetenzen an.Doch was sind "Kompetenzen" und in welchen Ausmaß sind sie für die Arbeitsplatzsuche imimmer dynamischer werdenden Arbeitsmarkt bedeutsam?Wichtig ist, dass nicht nur fachliche Kompetenzen von Bedeutung sind, denn methodische,persönliche und soziale Kompetenzen sind für viele berufliche Tätigkeiten erforderlich und somitfür die Bewerber unerlässlich, unabhängig davon, welche Stellung sie in welcher Brancheanstreben.Wie aber stellt man fest, welcher Bewerber der geeignetste ist, bzw. wer die passendstenKompetenzen für eine Stelle besitzt? Dies ist die Aufgabe der psychologischen Personalauswahl,die sich mit dem Zusammenpassen von Mensch und Arbeitsorganisation beschäftigt. DieBerufseignungsdiagnostik befasst sich mit den Zusammenhängen von menschlichen Merkmalenund beruflichem Erfolg und besteht aus Methoden, die beides messen und zueinander in Beziehungsetzen (Schuler, 2000; Schuler, 2006). Auf diesem Gebiet treffen persönlichkeits-, sozial- undwirtschaftspsychologische Aspekte aufeinander.Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit einem Teilaspekt dieser Thematik, dem Konstrukt undder Messung sozialer Kompetenz.[...]