Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz in derPersonalarbeit: Neue Vorschriften, Konsequenzen und Han

Ziel des Buches ist es, Handlungsstrategien für diePersonalarbeit in Bezug auf das am 18. August 2006 inKraft getretene Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz zuentwickeln. Das Konzept aus Arbeitgebersicht gibteine fundierte Orientierungshilfe, um das AGGunabhängig von der Unternehmensgröße in nahezu allenPhasen des Arbeitsverhältnisses in der Praxis umzusetzen.Die Arbeit erläutert zunächst den Regelungsinhalt desGesetzes sowie dessen Entwicklung.Im praktischen Teil werden die Auswirkungen desAllgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes für diegenerelle Unternehmenspraxis dargestellt.Danach folgt die Ist - Analyse der Personalarbeiteines ausgewählten Unternehmens in Bezug auf dasAllgemeine Gleichbehandlungsgesetz. In einem weiterenKapitel werden dann Handlungsstrategien im Rahmeneines Soll - Konzeptes erarbeitet.Abschließend werden erste richterliche Entscheidungenzum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz vorgestelltund das Gesetz wird kritisch gewürdigt.