Arbeitsvertrag: Der Ratgeber für Beschäftigte und ihre Interessenvertretung

Die Inhalte von Arbeitsverträgen geben häufig einseitig Arbeitgeber vor. Zum Schutz der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer bedarf es der rechtlichen Kontrolle der Vertragsinhalte. Arbeitsvertragsbestimmungen, die Beschäftigte unangemessen benachteiligen, sind unwirksam. DerRatgeber stellt die Grundlagen der Vertragsgestaltung und Inhaltskontrolle von Arbeitsverträgen gut verständlich dar. Typische Arbeitsvertragsklauseln werden ausgeleuchtet.Aus dem Inhalt:- Grundlagen der Inhaltskontrolle von Arbeitsverträgen- Was sind Allgemeine Geschäftsbedingungen?- Was sind sog. Überraschende Klauseln und welche Wirkung haben diese?- Einzelvertraglich vereinbarte Anwendung von Tarifverträgen- Vertragsinhalte und Vereinbarungen zu: - Altersgrenzen - Änderungsvorbehalten- Arbeitsentgelt - Arbeitszeit - Ausschlussfristen - Freiwilligkeitsvorbehalten- Homeoffice - Mobiler Arbeit - Telearbeit - Nachtarbeitszuschlägen - Probezeit - Kündigungsfristen - Kurzarbeit - Sonderzahlungen - Überstunden- Versetzungsklauseln - Vertragsstrafen - WettbewerbsverbotenDer Autor:Thomas Lakies, Richter am Arbeitsgericht, Berlin. Autor zahlreicher Fachbücher zum Arbeitsrecht